到期解除劳动合同需要赔偿吗

到期解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下情形，用人单位需支付经济补偿。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于到期解除劳动合同需要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
到期解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，但劳动者因个人原因拒绝，那么合同期满终止后，公司不用赔偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。比如合同到期，公司降低工资标准或调整工作地点等重要条件续签，劳动者不同意而导致合同终止，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 用人单位不续订：用人单位应支付经济补偿。不管劳动者是否愿意续签，只要是公司不打算续签，就需向劳动者支付经济补偿。计算方式同样是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
4. 用人单位破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同期满终止：用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述第3点相同。
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劳动合同到期后，是否需要赔偿需分情况来看：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订书面劳动合同，却继续用工，从期满次日起至补订书面劳动合同前一日止，需向劳动者每月支付二倍的工资。
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到期解除劳动合同是否需要赔偿，要视具体情况而定。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，而劳动者自己因个人原因不想续签，那么单位就不用赔偿。
但要是出现以下几种情形，用人单位就需要支付经济补偿。一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。二是用人单位被依法宣告破产的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。比如，劳动合同到期，单位降低了原来的工作条件，劳动者不同意续签而导致合同终止，单位就要给予劳动者相应的经济补偿，补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，到期解除劳动合同是否赔偿不能一概而论，需综合多方面因素准确判断。