公司倒闭哺乳期要怎样赔

法律分析：
（1）公司倒闭导致与哺乳期女职工劳动合同终止，公司需支付经济补偿。经济补偿计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（2）若公司违法终止与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）哺乳期女职工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

提醒：
哺乳期女职工遇到此类情况要及时留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司正常倒闭终止与哺乳期女职工劳动合同，按女职工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法终止合同，女职工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）女职工维权途径：先与公司协商赔偿；协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭，与哺乳期女职工的劳动合同终止，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法终止合同，女职工可要求二倍赔偿。
3.女职工可先协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭终止与哺乳期女职工劳动合同需支付经济补偿，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，女职工可协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致与哺乳期女职工劳动合同终止，应按女职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法终止，女职工可要求二倍赔偿金。哺乳期女职工遇到此类情况，可先与公司友好协商赔偿。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理这类问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时与哺乳期女职工终止劳动合同需支付经济补偿，违法终止则要付赔偿金。这是保障女职工权益的体现，法律对哺乳期女职工给予特殊保护，公司应遵守规定。
1.支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法需付赔偿金。若公司违法终止，女职工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
3.维权措施。女职工可先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。