辞退职工赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退职工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退则无需支付赔偿。
（3）当符合法定情形，例如劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
职工应明确自身被辞退的情形，维护自身权益；用人单位辞退职工时需严格依法依规，避免法律风险，具体情况建议咨询进一步分析。
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辞退职工赔偿有不同情况。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退无需赔偿。符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，在遇到辞退情况时，依据法律判断是否应获得赔偿。
3.双方都要留存好相关工作记录、合同等证据，以便在需要时维护自身权益。
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结论：
辞退职工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；符合法定情形提前通知或付代通知金后解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退职工的赔偿情况有明确规定。当用人单位违法辞退，像无正当理由开除员工，就要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，工作每满一年给一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。若因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位合法辞退，不用支付赔偿。而当符合劳动者不能胜任工作等法定情形时，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到辞退赔偿问题时有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位违法辞退，劳动者可收集工作年限、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因自身过错被合法辞退，劳动者应认识到自身问题，重新规划职业发展。
（三）符合法定情形被解除合同，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，劳动者可确认通知和补偿是否到位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法辞退职工，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据职工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因职工过错，像严重违反单位规章，单位合法辞退不用赔偿。
3.符合法定情形，如职工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资可解约，并支付经济补偿。月工资是职工离职前十二个月平均工资。