辞职怎么找老板要工资

法律分析：
（1）与老板直接沟通是解决工资问题的第一步。依据法律规定要求支付工资能使自己的诉求有合理支撑，留存聊天记录或通话录音是为了在后面可能出现的纠纷中提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是进一步的维权措施。劳动监察部门会依法处理，准备证明劳动关系与工资情况的材料是顺利处理投诉的必要条件，劳动合同、工资条等能有力证明双方的雇佣关系和工资约定。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排审理，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。

提醒：
维权时注意证据收集和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职找老板要工资可通过多种合法途径实现。与老板直接沟通是首选方式，应表明来意，依据法律规定提出支付工资要求，态度要平和坚定，同时留存聊天记录或通话录音。
若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会依法处理。
还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
解决措施和建议：一是与老板沟通时保持冷静理智，避免冲突；二是提前收集好各项证据材料，确保维权有充足依据；三是严格按照法律规定的流程和时间节点进行维权操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职找老板要工资可先与老板直接沟通并留存记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼，要通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以劳动者辞职后老板应支付相应工资。与老板直接沟通是较为直接的方式，留存记录能为后面维权提供证据。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资，准备好证明材料能让投诉更顺利。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，若对仲裁结果有异议，向法院诉讼是进一步保障权益的手段。当您在追讨工资过程中遇到任何问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）直接沟通是第一步，和老板平和坚定地表明索要工资的来意，同时留存好聊天记录或者通话录音，以便后面可能的维权需要。

（二）若沟通没有效果，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条等，劳动监察部门会依法处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排审理。如果对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.直接与老板沟通，平和坚定地说明自己是来要工资的，这是法律赋予的权利。同时，留存好聊天记录或通话录音。
2.如果沟通没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你和老板有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条等。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁委交申请书和证据。仲裁委受理后会安排审理。若对结果不满，可在规定时间内去法院起诉。合法维权很重要。