如何讨回老板拖欠工资

讨薪步骤如下：
第一步，和老板协商，清楚说出要工资的想法，留好聊天、通话记录等凭证。
第二步，若协商没用，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
第三步，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，要在时效内交申请书和证据。
第四步，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。维权要冷静合法。
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结论：
讨回老板拖欠工资可通过协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等步骤合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并留存凭证，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集劳动合同等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，该部门会依据职责责令老板限期支付工资；而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，保持冷静理性，合法维权才能有效保障自身权益。如果您在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.追讨被老板拖欠的工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径进行。
2.具体步骤如下：第一步与老板协商，明确提出支付工资的要求，并留存协商凭证，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，第二步收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠情况。
3.之后有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要保持冷静理性，依法维权。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，留存协商凭证能在后续维权中作为证据，证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能有力证明劳动者与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实，为后续维权提供坚实的基础。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，其会责令老板限期支付工资，这种方式较为便捷高效。
（4）申请劳动仲裁是法定的前置程序，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，能确保仲裁程序的顺利进行。
（5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商时，态度要坚定清晰表达支付工资的诉求，并且通过聊天记录、通话录音等方式保留协商凭证，以便后续维权使用。
（二）协商不成，就着手收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）可向劳动监察部门投诉，由他们责令老板限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是前置程序。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要保持冷静理性，合法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。