拿不到工资怎么办该找谁

若拿不到工资，可按以下途径解决：
先与用人单位协商，要求其支付工资。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位支付。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。

若前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
拿不到工资可依次找用人单位、劳动监察部门、调解组织、仲裁委及法院解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者拿不到工资时，有多种途径维权。与用人单位协商是最直接的方式，双方可就工资支付问题沟通解决。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行调查和处理，责令其支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，按约履行。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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拿不到工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，这是最直接的方式，能有效沟通问题争取支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理，责令支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约履行。若前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.与用人单位协商时，保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等。
2.向劳动监察部门投诉要提供准确信息，便于调查。
3.申请调解和仲裁时，按要求准备好材料。
4.诉讼要注意诉讼时效，积极配合法院工作。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是最直接的方式，双方可就工资支付的时间、金额等达成一致。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，其介入调查可对用人单位形成威慑，促使其依法支付工资。
（3）劳动争议调解组织的调解是一种较为温和的解决方式，达成的调解协议具有一定的约束力。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是法定程序，仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者的合法权益。
（5）向人民法院提起诉讼则是最终的司法救济途径，能为劳动者提供更权威的法律保障。

提醒：
在采取上述措施时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要准备好能证明自己工作情况和应得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，以清晰明确地表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准确提供用人单位的相关信息，包括单位名称、地址、联系方式等，详细描述自己的遭遇和诉求。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织的工作，以平和的态度参与调解，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，要在规定的时效内提交仲裁申请，并按要求准备好相关材料。
（五）提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，准备充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。